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2026-02-26 09:56:44
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  1、教室内有一固定不动绳圈,绳圈内有1到30的数字信息卡片,且卡片的正面朝上。

  3、在60秒之内,把圈内数字信息卡片全部按照从小到大的顺序准确无误的交给绳圈旁的培训师。

  代表数字1的图片:衣服、秦始皇、塔、一元硬币、碗、一点钟、火箭、一飞冲天

  代表数字5的图片:练武、武林外传、屈原、跳舞、CCTV—5、中国体育、五角星、海星

  代表数字6的图片:口哨、柳树、顺子、左轮枪、流星雨、梅花鹿、一个很长的根号式

  代表数字13的图片:扑克牌K、老K、最后的晚餐、王守义、黄飞鸿的女朋友十三姨

  代表数字18的图片:发财梦、我要发(两人人)、身份证、木、成年、十八罗汉、降龙十八掌、九九重阳

  代表数字20的图片:大写的二十、桂林山水、支票、女的法定结婚年龄、晚上8点、20枚铜钱

  代表数字21的图片:21世纪、金维他、5月7日不平等条约、123456累加、3X6+21-15-3、三面旗子、CENTURY

  代表数字26的图片:twentysix、大悲咒、英语字母A到Z、π小数点后面的67位

  以上就是整理的极速60秒游戏答案图片,也许不同的团建公司所用的图片有些微差别,但是要开放脑洞,想想每个图片所代表的意思是什么,就可以很简单的给三十张图片排序了。

  2、宣布完规则后,要求学员到教室外讨论。带队教练此时布置场地。注意桌椅尽量往旁边撤。

  1、培养团队决策与统筹意识,大团队意识,团队间的相互合作。三个组为例整个大团队就有6次经常机会,而非每个小组的2次。

  运用了怎样的沟通方式?有效的沟通方式有哪些?是否取决于具体情况?怎样改善沟通技巧?怎样运用于实际工作?

  建立团队规则时是否彼此尊重,在自我辩护以前是否首先倾听别人的意见等,提出建议总比只给批评有效,所有人都应对团队有所贡献。

  如果领导人没有发挥应该的作用,就会出现我们一开始讨论时的嘈杂的声音,人云亦云,最后没有统一的执行方案。

  在平时工作中也一样,如果领导不行,这个团队失败的几率很大。成员再强大,没有统一的作战方针,团队也会一团糟。所以,我们的各个团队的带头人,一定要时常反思,不断学习提高,不断改进。

  活动中容易出现两种情况:第一种是搞不清规则,摸不清操作规范,上去就弄,很容易做错;第二种是墨守成规,在规则之外,不敢创新,总是把习惯和想当然当成是规则,其实很多时候规则没有不允许这么干,墨守成规,易错失最好的时机。比如,项目规则没有规定不允许用手机拍照,很多人就是总认为肯定不允许。这在工作中也是一样,如果局限于以往的经验、别人的做法、平时的习惯,不敢打破思维桎梏,不敢创新,将赶不上时代的步伐,竞争不过别人。

  一定要先谋而后动。先搞清楚最终的目标战略,再去布置战术分配。比如这个项目的最终目标是3次挑战中最快速度完成的,视为最好成绩。因此我们考虑战术的时候就要想到,第一次第二次的目标就不是定位成功,而是定位记忆卡片,用手机拍照也行,带回来讨论,把每张卡片的寓意讨论清楚。第三次快速的捡卡片,才有可能冲击成功。不要怕短期的得失,考虑好能承受的试错成本和风险评估,就一条路走到底。工作中更是如此,先考虑清楚要做哪些方向的事,然后再确定如何一步步的完成。

  如果没有分工安排,没有主动配合,团队就很难成功。在这个项目中,卡片数量很多,需要明确分工去识别和记忆,为了避免捡卡的人收到过多干扰,其他成员在提醒时需要指令清晰、明确且有序进行。工作中亦是如此,每个人应把自己份内的工作做的更好,而非指责抱怨其他人不合适的做法。只有团队成员相互配合到位,集体获得成功,每个成员才是成功。

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